Für Airbus-ler: Abheben gegen den Wind
Karriereberatung und Standortbestimmung, berufliche Neuorientierung & Job- und Headhunterhunting für Airbus-Mitarbeiter
Zum Glück bauen Sie bei Airbus vernünftigere Flugzeuge als das oben gezeigte:
Ich weiss, dass Airbus (überwiegend) vernünftigere Flugzeuge baut, den ich habe viel für Airbus gearbeitet und war beim ersten Abheben des A 350 auf dem Gelände und weiss, was es bedeutet, so etwas mitzuerleben. Dennoch stellen Sie sich womöglich die folgenden Fragen: Wo stehe ich? Wie soll es beruflich und persönlich weiter gehen? Was will ich eigentlich?
Wenn das Fragen sind, die Sie als Airbus-Mitarbeiter zur Zeit bewegen, sind Sie hier richtig. Und Sie bekommen wahrscheinlich von der KWB der Stadt Hamburg 6 kostenfreie Coachingstunden spendiert, um diese Fragen zu klären und sich für die Zukunft gut aufzustellen.
Reservieren Sie sich gern einen Termin, bei dem wir in einem unverbindlichen Telefonat oder Zoom-Call herausfinden können, ob und wie ich Sie unterstützen kann: Zeit für dich
Viele Airbus-Mitarbeiter überlegen zur Zeit, wo sie beruflich und persönlich stehen: Wie wird es bei weiter gehen und was wäre für sie persönlich eine gute Entwicklung? Bei Airbus bleiben oder sich neu orientieren oder sich innerhalb von Airbus neu positionieren? Eine Krise kann eine Chance sein, doch wie nutzt man sie richtig? Wenn dies auch Ihre Fragen sind, ist die Human-Experts Karriereorientierung das Richtige für Sie.
Ich habe in den letzten Jahren mit mehr als Hundert Mitarbeitern von Airbus gearbeitet:
- in Coachings
- in Assessment-Centern (Career-Worskshop)
- in Teamworkshops
- in Konfliktmediationen und
- AC-Vorbereitungs-Coachings, in denen sich Mitarbeiter auf die Band – Assessments in Toulouse vorbereitet haben.
Mit gutem Erfolg, schauen Sie auf meine Referenzen. Sehr viele Menschen haben durch meine Coachings eine schwierige Zeit gut überstanden (hier in guter Zusammenarbeit mit Frau Dr. Loibl vom medizinischen Dienst bei Airbus) oder eine neue Stelle gefunden – innerhalb und außerhalb von Airbus. Nutzen auch Sie die Human-Experts-Karriereberatung und einen hilfreichen Blick von Außen.
Die Human-Experts-Karriereberatung ist mein Schwerpunkt, zu dem ich auch einiges an Literatur veröffentlicht habe.
Sie erfasst in einem der ersten Schritte in einem systematischen Prozess die Bewertung aller wichtigen Lebensbereiche und besonders die der beruflichen Entwicklungsrichtung. Sie bekommen ein Bild von Ihrem Status Quo und wir erfassen systematisch und mit validen Tools Ihren Stärken und Schwächen, Ihre Motivationen und Werte, damit Sie abgleichen können, wohin Sie sich entwickeln sollten und was so bleiben darf wie es ist und wo Veränderung angesagt ist.
Die Human-Experts Standortanalyse ein Service für Menschen, die eventuell Ihre berufliche Zukunft neu ausrichten müssen. Und das werden wir in Zukunft alle noch sehr viel öfter tun als jetzt schon.
Bei HUMAN EXPERTS besteht dieser Service für den Einzelnen in
0. Aufrechterhaltung bzw. Wiedergewinnung von Energie, Zuversicht und Motivation. Ohne eine gute Energie ist keine gute Entwicklung möglich.
1. Standortanalyse: Herausarbeiten von Stärken, Schwächen, Energiequellen und Stolpersteinen in Bezug auf die Karriere und andere Bereiche.
Selbstklärung bezüglich der Ziele für die nächsten Schritte
2. Inspiration und Ideengenerierung durch viele Methoden
3. Eventuell Festlegung einer neuen Zielposition oder persönlichen Veränderung
4. Bei einer beruflichen Veränderung: Wahl der geeigneten Suchstrategie: Stellenanzeigen, Initiativbewerbung, Headhunter, Produktivzonenansatz etc.
Wir vermitteln Unternehmenskontakte und bieten einen Headhunter-und Job-Hunting-Service an, bei dem wir den Kontakt mit allen wichtigen Headhuntern und passenden Unternehmen herstellen, sodass Sie nur noch aussuchen müssen.
5. „Technische Umsetzung“ in Form von perfekten Anschreiben, überzeugenden Lebensläufen und einer gelungenen Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und Interviews.
Unterstützung bei den Vertrags- und Gehaltsverhandungen und Begleitung der Einarbeitungszeit.
6. Einarbeitungs-Coaching: Die ersten Tage / Wochen bestimmen nicht selten wie gut es dann im Folgenden weitergeht. Hier lohnt sich eine Reflexion besonders.
Je nachdem, was Sie genau brauchen, legen wir entsprechende Schwerpunkte fest.
Ist das interessant für Sie oder jemanden, den Sie kennen?
Neben Sie Kontakt auf, in dem Sie mir eine Mail schreiben oder mich anrufen. Sie bekommen dann einen ersten Orientierung-Bogen und auch einen Termin für ein unverbindliches Kennenlerntelefonat bzw. eine Videokonferenz.
Dort klären wir, ob und welches Beratungspaket für Sie sinnvoll ist und ob Sie ein Einzel- oder ein Gruppenformat bevorzugen.
Wo finden unsere Treffen statt?
Unsere Treffen können virtuell bei einer Videokonferenz stattfinden oder im schönen grünen Hamburg – Bergstedt, bei gutem Wetter auch draußen mit herrlichem Ausblick auf neue Perspektiven
Wenn sich das für Sie interessant anhört, nehmen Sie Kontakt auf. Das ist völlig unverbindlich, kostenfrei und verpflichtet zu nichts. Sie können nur gewinnen. Rufen Sie durch, damit wir einen Termin verabreden können (Tel. 0160 300 40 25) oder „buchen“ Sie sich hier unverbindlich einen Termin, bei dem wir uns in einem Zoom-Call kennen lernen können: http://felis.falkobinder-projekte.de/zeit-fuer-dich/
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