Wenn Sie einen wirklich guten neuen Job suchen, haben Sie ein Problem:

Sie werden ihn wahrscheinlich nicht in den normalen Stellenbörsen finden. Gleichzeitig reicht ihr persönliches Netzwerk wahrscheinlich nicht aus, um an einen neuen Job zu kommen.

Solche Jobs werden aus vielen Gründen nicht offen ausgeschrieben. Man besetzt solche Jobs über Headhunter. Aber ob der Headhunter, der diesen Auftrag hat, gerade Sie anspricht, ist möglich, aber nicht unbedingt wahrscheinlich.

Sie brauchen ein Netzwerk von Headhuntern, Dieses Netzwerk habe ich mir aufgebaut und stelle es Ihnen zur Verfügung.

Daneben habe ich Zugriff auf nichtöffentliche Datenbanken, in denen Unternehmen und Headhunter Ihre Vakanzen einstellen. Auch diese Stellen kann ich Ihnen zur Verfügung stellen.

Außerdem stelle ich Ihnen eine Zielfirmenliste zusammen, kontaktiere die Entscheider direkt und stelle Sie zunächst anonymisiert und bei Interesse mit Namen vor.

Angeln Sie sich entspannt einen guten neuen Job.

Wenn Personalberatungen und Headhunter Ihre Ansprechpartner sind, dann habe ich ein super Angebot für Sie:

Wir optimieren Ihren Lebenslauf für Personalberatungen und Headhunter und verschicken ihn direkt und anonymisiert an 720 Headhunter. Diese bewerben sich dann bei Ihnen: Die eingehenden positiven Reaktionen leite ich an Sie weiter, sodass Sie nur noch aussuchen müssen.

Klicken Sie hier, wenn Sie Informationen zu einer umfassenderen Karriereberatung (incl. Standortanalyse und Zielbestimmung) suchen.

Schritt 1: Schicken Sie uns gern unverbindlich Ihren Lebenslauf zu.

Schritt 2: Kurzberatung CV-Check: Wir geben Ihnen Hinweise und Vorlagen wie ein Lebenslauf aussehen sollte und wie Sie ihn besonders für Headhunter perfekt vorbereiten. Das können wir persönlich, telefonisch oder idealerweise per Online-Konferenz z.B. per Zoom machen. Das ist komfortabel und schnell, für Sie unverbindlich und nicht mit Kosten verbunden.

Schritt 3: Diesen optimierten und anonymisierten Lebenslauf schicken wir dann an knapp 720 Headhunter und Personalberatungen und in Absprache mit Ihnen an bestimmte Stellen und Unternehmen heraus. Darunter sind die Top-Anbieter der Branche, aber auch viele kleinere, besonders in der Hamburger Region. Falls wir Sie persönlich kennengelernt haben, auch mit einer persönlichen Empfehlung.

Wenn Sie wollen, schreibe ich auch initiativ bestimmte Zielunternehmen an oder hole durch unsere „Mona-Lisa-Methode“ Informationen bei Stellenanzeigen ein, an die Sie allein nicht kommen würden (z.B. das angepeilte Gehaltsband oder die Situation im Team).

Alternativ schicke ich Ihnen meine E-Mail-Liste an Headhuntern zu, sodass Sie diese selbst anschreiben können, wenn es Ihnen nicht darauf ankommt, dies anonymisiert zu tun.  

Diesen Service bekommen Sie für steuerabsetzbare 450 Euro plus MwSt.

Ihr Add-Ons

Im Headhunter-Vorstellungs-Service ist der CV-Check enthalten. Außerdem erhalten Sie vollen Zugriff auf folgende unserer Bücher und E-Books:
Unser E-Book zur Gestaltung von CVs „Hervorragend Bewerben“ und 6 CV-Beispiele
Unser E-Book zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: „Das Beste geben“
Unser E-Book: „Assessment-Center nicht nur bestehen, sondern nutzen“
Unser E-Book: „Bereichernde Gespräche führen – über Gehaltsverhandlungen“

Wie hört sich das für Sie an? Sie ersparen sich eine Menge Arbeit und eröffnen sich Chancen, die Sie sonst verpassen würden.

Geben Sie ihrer Karriere den Schub, den Sie brauchen und nehmen Sie noch heute unverbindlich Kontakt auf und lassen Sie sich genau für Ihren persönlichen Fall ein individualisiertes Angebot machen. 

Hier geht es zu einer umfassenderen Karriereberatung mit Diagnostik etc.

P.S. Wussten Sie, dass Bewerbungen, die an einem Montag auf dem Tisch eines Mitarbeiters landen, eine deutliche höhere Chance haben, positiv beantwortet zu werden? Was wir aus Erfahrung wissen, bestätigen auch Forschungsergebnisse in dieser Richtung: Von Tag zu Tag scheint die positive Entschlusskraft von Personalern und Führungskräften abzunehmen. Montag ist also besser als Dienstag. Dienstag ist besser als Mittwoch etc.  Deswegen schicken wir Ihren Lebenslauf am Sonntag Abend raus, gut oder?

Nicht selten haben wir sogar Kontakte zu Unternehmen, die für Sie interessant sind. Meist von Personen, die wir gecoacht oder dorthin vermittelt haben oder den HR-ABteilungen und CEOs. Sprechen Sie mit uns und nennen Sie uns Ihre Zielunternehmen. Nicht selten können wir „Experten-Gespräche“, d.h. ein unverbindliches entspanntes Treffen mit einem Mitarbeiter des Unternehmens vermitteln, der Ihnen einen Einblick in das Unternehmen verschafft bevor Sie sich auf eine Stellenanzeige oder initiativ dorthin bewerben. Solche Treffen sind eine Win-Win-Situation für beide Seiten, denn auch der Mitarbeiter lernt etwas von Ihnen.

Sie können ahnen, dass so ein Treffen, bei dem Sie viel erfahren, was nicht auf der Website Ihres Zielunternehmens steht, für Sie ein großer Vorteil sein kann, nicht wahr?

Oder nutzen Sie die Mona-Lisa-Methode. Sie erfahren dann mehr über Ihren Arbeitgeber und erhalten so einen fast unfairen Vorteil.

Melden Sie sich gern für ein unverbindliches Gespräch.

Ihr